在许多行业中，性别工资差距的存在仍然是社会和政治辩论的一个热门话题。虽然大部分重点都集中在中低等工资岗位上，但一些研究也表明，工资差距已经扩大到高工资、高信誉的岗位中。根据发表在《美国医学杂志》（The American Journal of Medicine）上的一项新研究显示，担任内科住院医生培训主任的女性，其薪酬要低于她们的男性同行。

“尽管女性职工在美国医学界中的比例有所增加，但是其学术成就差距依然存在，”根据阿拉巴马大学伯明翰分校医学部的医学博士、论文的主要作者Lisa L. Willett说。“这种差异的存在是不分地区、项目类型、学术排名、普通内科专业水平、年龄或经验年限的。此外，我们还发现，在过去五年里，工资差距并没有缩减。”

以2.5万美元为界，工资数据被分成不同的增量水平和模式，或最有可能的是，男性工资范围在20万美元到22.5万美元之间，而女性在17.5万美元到20万美元之间。即使校正了专业排名、普通内科职业道路以及年龄，这种差异仍然存在。作者还发现，这些差异至少自2008年就已存在。

作者们对2012年8月年度“内科项目主管协会”（APDIM）调查中241名项目主任和项目管理员的结果进行了分析。历史性趋势则由2008 - 2011年调查中的类似数据进行评估。

在医学研究生教育（GME）的学术医疗中心中，一名住院医师项目主任起着举足轻重的作用。 GME主要负责培训全国的医务工作者，同时，其重要性体现在每年超过130亿的公用经费水平上。项目主任则负责监督课程、专业评估、工作时间制定、人员管理、杂务分配、事件核对、奖学金发放，以及参与美国GME项目的11万多居民、研究员的日程安排。

作者建议，“学术医疗中心的领导们，住院实习期、学术奖学金的主管们，以及医学教育中的全体职工，都需要注意——在医疗教育这一重要的人群中，几十年前的工资差距仍然存在。该信息的报告是努力改善以解决这种差距的重要一步。如果仅资助女性而没有意识灌输及随后的宣传，那么薪酬公平是不可能消除这些差距的。”

文献：

"Gender Differences in Salary of Internal Medicine Residency Directors: A National Survey," The American Journal of Medicine, Volume 128, Issue 6 (June 2015) DOI: dx.doi.org/10.1016/j.amjmed.2015.02.002