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     春节过后出现“用工荒”，已成为近些年来司空见惯的现象，今年也不例外，甚至更加严重，其中电子行业缺工较大。

    据广州市人力资源市场服务中心调查，今年节后广州用工缺口将达12 .33万人；武汉市人社局调查统计测算，武汉企业缺工9-11万人，比去年增加1-2万人。为了应对今年“用工荒”的难题，很多企业不得不展开“加薪抢人”大战，平均薪资较去年相比上调近10%。
    据分析，返乡就业和劳动人口下降是导致用工荒的主要原因。随着经济发展，各地就业机会增加，同时建筑、装饰等行业需求较大，农民工返乡就业逐渐增多。另外，劳动力数量开始下降，人口红利面临拐点。中国人力资源市场信息监测中心近日发布的数据显示，2013年第四季度用工紧张不仅没有下降，反而比2012年更为紧张。同时，用工荒呈现结构性特征，一方面是熟练工人缺口加大，另一方面由于待遇不理想，部分工人主动离岗。

    在面临结构性用工荒的背景下，人力成本的增加以及对精密制造的内在要求提升，机器换人计划迎来提速机遇。对于企业来讲，“招工难”也倒逼其自身的转型升级。专家认为，企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。工业机器人是现代自动化生产线主要参与者，它的大规模应用是未来产业发展趋势，对提升生产效率、产品质量都有显著效果，对于电子制造等劳动密集型行业，适用性更强。
    随着我国各行业发展，机器替代人工劳动将会进一步普及，机器人产业化进程也会进一步加快从潜在需求看，我国机器人产业将迎来25%至30%的快速增长期。预计到2020年，我国将拥有30万台机器人，机器人及系统产值约1000亿元，带动3000亿元零部件市场。作为用工缺口重灾区的电子行业，机器替代计划或将率先施行，涉足电子焊接之类的工业机器人有望最先普及。获取更多相关信息,敬请登陆:中国机器视觉商城 www.china-vision.com.cn 咨询热线：4000-400-816。