一项来自心理健康慈善机构的令人担忧的数据表明，近9/10的紧急服务人员和志愿者在工作的同时遭受着在某种程度上的压力、情绪低落和不佳的心理健康状况。

这项在线调查纳入了3500多紧急服务人员其中有一半以上的人在某种程度上遭受着心理健康问题。这一结果与英国特许人事和发展协会（CIPD）的一半员工中仅有26%的人存在心理健康问题形成鲜明的对比。这表明，在紧急服务行业工作是形成不佳心理健康的危险因素。

尽管在紧急服务行业中心理健康问题很常见，但是这项研究表明，他们很少因此请病假。在被调查的人群中仅有43%的人会因为心理健康不佳而请病假。英国特许人事和发展协会发现这一数字在普通人群中会更高，近3/5的人会说他们心理健康不佳，需要请假。这表明，紧急服务人员觉得说出他们不能尽力和继续工作比其他行业的人要困难。也许人们害怕在工作时讨论心理健康问题，或者认为他们的雇主并不会把心理健康问题看做是请病假的正当理由。

研究的初步结果发布在内阁办公室主持的项目发布会上，并于2015年3月6日发表。这一演讲从首席执行官范姆·保罗;莱斯特郡警方简称QPM西蒙?科尔郡警察局长;牛津郡消防和救援服务的埃莉诺哈撒韦,讲述她个人的心理健康问题。

我们认为，由于紧急服务行业的员工和志愿者从事具有挑战性和独特的困难的工作，他们形成心理健康问题的风险较高。然而这一数据首次显示了问题的规模和未满足的需求水平。心理健康慈善机构已经得到了来自伦敦同业拆借利率(LIBOR)罚款的基金资助，以支持有关人们心理健康的蓝光项目。

蓝光项目是在与紧急服务员工及志愿者的协商下构建的，2015年4月启动，并于2016年3月完成，包括代表紧急服务工作人员和志愿者的当地的心理专业机构，雇主，慈善机构，工会等。

副首相Nick Clegg说：“紧急服务工作者每天都在挽救生命，帮助处于困难和需要的人们，但是在他们在工作中面临难以置信的压力有时甚至是痛苦的情况时我们也要给予支持。”

“这就是为什么在去年底我们要在紧急服务行业发展试验一个新的心理健康支持前线”如今，这一项目已经起步，我感到很高兴。

若要打破围绕心理健康的羞耻感我们还有很长的路要走，但是我们正带着这种创新精神来推动文化的改变，以期有一天，我们将看到身体和心理健康共同发展。

西蒙?科尔说莱斯特郡警方的签字承诺是对提高我们处理心理健康问题方式的公开声明，允许我们的官员和员工讨论心理健康问题，妥善应对同事和公众。