一项新的研究表明，在患抑郁疾病的时候参加工作，而不是请病假在家休息，可以帮助员工更好的控制他们的抑郁。

墨尔本大学和塔斯马尼亚大学的孟席斯研究所的协作研究首次将澳大利患有抑郁疾病的缺席员工与继续工作的员工相比较，评估了长期成本和健康结果。

Fiona Cocker，首席研究员，来自墨尔本人口和全球卫生商学院，说：深入的理解员工缺席和员工出勤的成本和结果，将允许它们作出更明智的建议，使得雇主和雇员都获得利益。

Fiona Cocker 说：“我们发现，当员工患有抑郁疾病时继续工作，可能会对健康有某些益处，而因病请假员工的健康结果或生活质量并没有显著的改善。在白领中，患抑郁疾病请假的员工和继续工作的员工的花费相对于蓝领工人较高，和蓝领工人相比他们经常报告较差的生活质量。”

研究人员基于生产力损失计算了成本，药物和医疗服务的使用费用，以及替换一个因病缺席员工的成本。

Fiona Cocker 说：“这对雇主来说是一个重要的信息，卫生保健的专家们和雇员面对是否继续工作或者请病假这一决定。它表明，未来职场心理健康促销策略应该包括心理卫生政策，通过提供灵活的工作时间，可调整的任务或工作环境，集中于促进员工保持工作状态。”

工作程序及变动同样可能有积极的作用，通过保持每日的例程和与同事的合作会对健康和幸福产生长期的影响。

最后，这些在蓝领和白领中探索的结果，将会允许为特定的职业类型量身定制工作出勤建议。

这些方法也有可能适用于其它疾病，例如糖尿病或心脏病。在这些疾病中员工出勤行为会影响其健康状况。